キャリアパス

株式会社ヒノデは、全社員がマルチプレーヤーを目指しています。
そのために、様々な担当を実際に経験していきます。
その過程で必要な知識やスキルを、研修参加や、資格取得により習得。
経験を重ねるとともに、役職が付き、担当者からマネージャーへ、
そして経営幹部へと進んでいきます。

新入社員研修

4月の1ヶ月間は、同期新入社員全員で座学中心としたOFF-JT研修を実施。
5月より約2ヶ月間は、現場の上司や先輩がトレーナーとなり、業務を実践し習得していきます。

新入社員研修後、各種担当をジョブローテーションで経験していきます。
研修はそれぞれ1日～長いもので3日ほど。基本ベースを抑え、実践を交えて自身の得意分野を探求し、多くの経験を重ねます。

各種担当業務を経験した後、担当者からリーダーへと進みます。
リーダー・マネージャーになるためのスキルや知識を習得。

リーダー等を経験の後、マネージャーへと進みます。
組織をまとめて、メンバーが個々の強みや能力を発揮できるようにサポートする人材に。組織として任されるミッションを、期限内に達成させるための管理職となる。

店長を経験後、管理職へと進みます。
事業全体の業績遂行を任され、事業の目標設定から業績管理まで、企業業績に大きく関わる経営職へと進みます。

ヒノデには社員としてのステップアップや会社業務にあたりキャリアアップするための資格取得や研修制度があります。

国家資格の自動車整備士資格は、自動車整備士技能検定を合格し取得します。

車の保険事業へ本格的に参入したことにより全社員が保険の募集人資格を取得。研修もあります。

国家資格の自動車検査員資格は、自動車検査員教習を受講し試験に合格して取得します。

査定の基礎から実車査定ができるよう査定や接客の研修があります。

本部による資格取得・研修制度があります。

上司とは別に、年齢の近い年上の先輩社員や、社歴が近い先輩社員が新入社員や若手社員をサポート。